채용

이용약관

이용약관

본 이용약관(이하 “약관”)은 주식회사 어슈어런트코리아(이하 “회사”)가 운영하는 웹사이트(이하 “웹사이트”)의 이용과 관련하여 회사와 이용자 간의 권리, 의무 및 책임사항 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제1조 (목적)

본 약관은 회사가 운영하는 웹사이트의 이용과 관련하여 회사와 이용자 간의 권리, 의무 및 책임사항 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제2조 (웹사이트의 목적 및 적용범위)

  1. 웹사이트는 회사가 제공하거나 제휴하는 각종 서비스 및 프로그램에 관한 정보를 제공하고 이용자의 문의를 접수하기 위한 목적으로 운영됩니다.
  2. 웹사이트를 통해 소개되는 개별 서비스 및 프로그램의 실제 이용에는 해당 서비스별 약관 및 개인정보처리방침이 별도로 적용됩니다.
  3. 개별 서비스 및 프로그램에 별도의 약관 또는 정책이 존재하는 경우, 해당 약관 또는 정책이 본 약관에 우선하여 적용됩니다.
  4. 회사는 웹사이트를 통하여 제공되는 정보의 일부 또는 전부를 변경, 추가 또는 삭제할 수 있습니다.

제3조 (웹사이트의 이용)

  1. 이용자는 관련 법령, 본 약관 및 회사의 안내에 따라 웹사이트를 이용하여야 합니다.
  2. 이용자는 웹사이트 이용 과정에서 다음 각 호의 행위를 하여서는 안 됩니다.
    • 관련 법령 또는 공서양속에 위반되는 행위
    • 회사 또는 제3자의 권리를 침해하는 행위
    • 웹사이트의 운영을 방해하거나 시스템에 과도한 부담을 주는 행위
    • 허위 정보를 입력하거나 타인을 사칭하는 행위
  3. 회사는 운영상 또는 기술상 필요한 경우 웹사이트의 전부 또는 일부의 제공을 제한하거나 중단할 수 있습니다.

제4조 (문의 기능의 이용)

  1. 이용자는 웹사이트를 통하여 회사에 문의를 접수할 수 있습니다.
  2. 회사는 접수된 문의에 대한 답변 제공 여부, 답변 내용 및 답변 시기를 보장하지 않습니다.
  3. 이용자는 문의 과정에서 제3자의 권리를 침해하거나 관련 법령에 위반되는 내용을 입력하여서는 안 됩니다.

제5조 (지식재산권)

  1. 웹사이트에 게시된 텍스트, 이미지, 상표, 로고, 디자인, 문구, 소프트웨어 및 기타 자료에 대한 권리는 회사 또는 정당한 권리자에게 귀속됩니다.
  2. 이용자는 회사의 사전 서면 동의 없이 웹사이트의 콘텐츠를 복제, 수정, 배포, 전송, 출판 또는 상업적으로 이용할 수 없습니다.

제6조 (면책)

  1. 회사는 웹사이트에 게시된 정보의 정확성, 완전성 또는 최신성을 보장하지 않습니다.
  2. 웹사이트에 게시된 정보는 일반적인 안내를 위한 것으로, 회사는 이용자의 특정 목적에 대한 적합성이나 기대효과를 보장하지 않습니다.
  3. 회사는 이용자가 웹사이트에 게시된 정보를 신뢰하거나 이용함으로써 발생한 손해에 대하여 회사의 고의 또는 중대한 과실이 없는 한 책임을 부담하지 않습니다.
  4. 회사는 천재지변, 시스템 장애, 통신망 장애 기타 불가항력적 사유로 인하여 웹사이트 이용이 제한되거나 중단되는 경우 이에 대한 책임을 부담하지 않습니다.
  5. 회사는 외부 웹사이트 또는 제3자가 제공하는 정보, 서비스 또는 콘텐츠에 대하여 책임을 부담하지 않습니다.

제7조 (외부 링크)

웹사이트는 이용자의 편의를 위하여 외부 웹사이트 또는 서비스에 대한 링크를 제공할 수 있으며, 회사는 외부 사이트의 운영, 정보, 콘텐츠 또는 그 이용과 관련하여 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.

제8조 (개인정보처리방침)

개인정보 처리에 관한 사항은 회사의 개인정보처리방침에 따릅니다.

제9조 (약관의 변경)

  1. 회사는 관련 법령을 위반하지 않는 범위 내에서 본 약관을 변경할 수 있습니다.
  2. 회사가 약관을 변경하는 경우 변경된 약관의 적용일자 및 변경사유를 웹사이트를 통하여 공지합니다.
  3. 변경된 약관은 공지한 적용일로부터 효력이 발생합니다.

제10조 (준거법 및 관할)

  1. 본 약관은 대한민국 법령에 따라 해석되고 적용됩니다.
  2. 웹사이트 이용과 관련하여 회사와 이용자 간 발생한 분쟁에 대해서는 『민사소송법』에 따라 관할법원을 정합니다.